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关于呈报《达日县干部职工请销假管理制度》的请示
来源:    时间:2018年04月28日    

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关于呈报《达日县干部职工请销假管理制度》的请示

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县委:

为规范我县工作人员请销假及考勤制度,根据国家有关政策规定和《青海省干部职工请销假制度》文件精神,结合我县实际,制定《达日县干部职工请销假管理制度》,现将《达日县干部职工请销假管理制度》随文呈上,妥否,请批示。?????????????

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达日县干部职工请销假管理制度

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为规范我县工作人员请销假及考勤制度,根据国家有关政策规定和青海省干部职工请销假制度文件精神,结合我县实际,现对我县工作人员请事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、休假和因公外出及考勤等各项规定,在以往制度的基础上做如下修订,具体规定如下:

一、 干部职工请销假制度

(一)病假。工作人员因病请假须出具三级乙等以上医院开具的病假单、疾病证明等有关鉴定证明。

病假期间待遇:

1.工作人员年内累计病假在2个月以内的,发给原基本工资。

2.工作人员累计病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起按照不同标准发给病假期间工资:工作年限不满10年的,发给本人月工资的90%;工作年限满10年及以上的,原基本工资照发。

3.行政机关工作人员病假年度累计或连续达6个月的,从第7个月起,工作不满10年的,发给本人基本工资加青海津贴、生活补贴、艰边津贴、折算工龄补贴、补充住房公积金、女职工卫生费、装备费之和的70%;工作年限满十年不满20年的,发给本人基本工资加青海津贴、生活补贴、艰边津贴、折算工龄补贴、补充住房公积金、女职工卫生费、装备费之和的80%;工作年限满20年以上的,发给本人基本工资加青海津贴、生活补贴、艰边津贴、折算工龄补贴、补充住房公积金、女职工卫生费、装备费之和的90%;如获得省部级劳动模范称号(先进工作者)的工作人员可提高5%

4.病假累计或连续超过1年且工龄满15年的,准予办理病退,工龄年满10年不满20年的按工资的80%发放,年满20年不满25年的按工资的95%发放,年满25年以上的发放100%工资(奖励性待遇按50%发放)。

5.工龄不满15年,且病假累计或连续超过1年的按病假第3条执行。

(二)事假。事假是工作人员因家务事必须办理,经领导批准给予的假期。请事假者,一般需事先请假,因急事未能事先请假的,应主动打电话直接向主管领导请假,事后补办手续。

1.全年事假累计在45天以内的,原工资照发。

2.全年事假累计超过45天的,从第46天起按本人已超出天数基本工资的70%计发。

3.工作人员全年事假累计超过60天,从第61天起停发本人一天的工资,按天数累计计算。

4.工作人员事假无故超出批准期限的,按旷工处理;

5.凡因参加在职教育的,按事假执行。对于脱产完成学业者,工资按60%计发,直至毕业到岗后恢复全工资待遇。

(三)婚假。婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。婚假一般省内为10天,省外为15天,假期内工资、奖金均照发。

(四)产假。产假是女性工作人员生育子女而给予的假期。其产假按6个月计算,哺乳期内产妇每天享受30分钟哺乳时间。给予其配偶护理假30天,产假、陪护假期间工资、奖金照发。

(五)丧假。丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过10天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过15天。丧假期间工资、奖金照发。

(六)探亲假。工作满一年的固定职工,与配偶长期分居,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。

1.职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。

2.未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如因工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。

3.已婚职工探望父母的,每二年给假一次,假期为二十天。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工:探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。出国探亲由本人提出申请,组织人社部门按有关规定掌握办理审批手续。

(七)休假。原则按省人社厅《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的实施意见》(青人社厅2014103号)文件执行。

在五、六类地区工作,工作年限满1年不满10年的,每年可休假20天;满10年不满20年的,每年可休假25天;满20年不满30年的,每年可休假30天;满30年以上的,每年可休假35天。

注:按我县实际情况,年休假一般定为年底轮休,具体轮休时间按县委、县政府相关通知而定。

(八)其它请销假制度

会议及外出集体活动请假制度,会议请假制度遵从谁主会,谁准假的原则,由主持召开会议的县级领导准假,无故不按主办会议、活动单位要求参会或参加活动的,将在全县范围内进行通报批评,对于在工作或其它方面,造成不良后果的,相关部门将对单位主要领导进行问责谈话且年底该单位主要负责人不得评为优秀。

二、干部、职工请销假审批权限

1.县级干部领导请假:副县级干部请假在假条上签署本班子主要领导或分管领导意见后,报县委主要领导批准,经组织部登记后放方可离岗;人大、政府、政协主要领导请假,报县委主要领导批准,经组织部登记后方可离岗;

2.科级干部请假:各乡(镇)正职请假,须取得县级联点领导同意后,由县委主要领导审批,经组织部登记后方可离岗;副职请假3天(含3天)以内的由本乡(镇)主要领导批准,超过3天的,由本乡(镇)正职同意,联点领导批准后到组织部门办理请假手续;

县直机关的正科级干部请假,须经县级主管部门领导同意,经县委主要领导批准后,到组织部门办理请假手续。副职请假3天(含3天)以内的由本单位主要领导批准,超过3天的,由本单位正职同意,联点领导批准后到组织部门办理请假手续。

3.一般干部、职工请假。7天(含7天)以内的由本单位分管领导批准;7天以上15天以内的,由单位主要领导批准,15天以上的经单位主要领导批准后,由县级分管领导批准,报人社部门备案。

4.各乡寄校、卫生院、兽医站、派出所职工请假,由所在乡党委、政府签署意见,报教育和卫生、农牧、公安等主管部门审批后方可离岗。

三、几点说明

1.本制度适用范围:本县全体工作人员(因公负伤工作人员除外)。

2.各乡(镇)各部门要严格考勤制度,并按国家相关文件精神做如下规定:

1)按照国务院规定,除休息日和法定节假日外,每周一至周五为工作日。每日工作时间为上午90012:00,下午150018:00

2)各单位须指定专人负责考勤,并由主管领导签字后于每月25日前将请假情况分别报送县委组织部、县人力资源和社会保障局备案,有关单位将不定期抽查。若出现领导带头瞒报、漏报的现象,将追究单位主管领导、考勤员和当事人责任,并将当事人按旷工处理,给予通报批评一次。如严重影响工作造成不良后果的,依照有关规定给予纪律处分或组织处理。

3.工作人员假满回单位后,要按请假审批程序逐级销假,并按职级分别到县委组织部、县人力资源和社会保障局办理销假签字手续。未履行该手续者,均按未到岗处理。

4.工作人员请假和因公外出,未经批准而不上班或外出的,按旷工对待。

5.工作人员在假期内如遇特殊情况,需延长假期的,应提前申请延长假期,待同意后方可延长,假满回单位后补办延假手续。如未征得所在单位同意无故延长假期者,超假天数按旷工对待。

6.工作人员不得在请病假、事假期间从事有收入的活动,一经发现,即停发请假期间全额工资,并以旷工论处。

7.不履行请销假手续的,一律按旷工处理。

8.旷工处理:工作人员旷工期间停发工资,根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》(人核培发199577号),旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,应予辞退。

9.凡受党内或行政警告以上处分者以及待聘职工不得享受年终奖励性待遇,不得在年底评为优秀。

10.根据《公务员考核规定》规定,病(工伤除外),事假累计超过1个月的人员,当年不得评为优秀等次;病事假累计超过6个月的人员,不进行考核。不进行考核或参加年度考核不定等次的,不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

11.事业、工勤及编外人员均参照执行。

12.全县各单位考勤由县委组织部、县人力资源和社会保障局,相关科室负责汇总(每月一次),每月考勤情况与下个月工资挂钩。

13.本《制度》自发布之日起执行,过去有关规定与本《制度》有抵触的以本《制度》为准。本制度需要调整和补充时由县委常委会议研究决定。

14.以上制度的制定,均根据《青海省干部请销假制度》、《果洛州机关工作人员因公(因私)外出实行请销假审批及报备制度的规定》《青海省人社厅关于进一步落实机关事业单位带薪休假制度的实施意见》等文件精神,结合本县实际重新修订而成,本《制度》由中共达日县委组织部、人力资源和社会保障局负责解释。

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